Зеленая энергетика в ЕС: как дефицит кадров сдерживает бум рабочих мест

Чистая энергетика создаёт рабочие места в ЕС — но нехватка кадров тормозит рост

К такому выводу пришёл свежий доклад EEA, рассмотревший занятость в четырёх ключевых направлениях — ветроэнергетике, солнечной фотовольтаике, тепловых насосах и аккумуляторах. Для нашей аудитории это повод присмотреться к тому, как именно «зелёная» экономика превращается в реальные профессии — и где эти профессии пока проигрывают старым индустриям.

Где растёт зелёная занятость

Занятость в мировом энергетическом секторе в 2024 году прибавляла 2,2 процента — заметно быстрее, чем экономика в целом, где рост составил лишь 1,3 процента. В этом контексте ЕС занимает второе место после Китая: по подсчётам IRENA и Международной организации труда, в возобновляемой энергетике стран Евросоюза прямо или косвенно заняты 1,8 миллиона человек, тогда как в Китае — около семи миллионов. Внутри самого ЕС география рабочих мест складывается неравномерно. Германия удерживает крупнейшую абсолютную занятость в ветроэнергетике (125 тысяч рабочих мест в 2023 году), солнечной фотовольтаике (около 84 тысяч) и аккумуляторах (12,3 тысячи); по тепловым насосам лидируют Португалия, Испания и Италия, а самые быстрые темпы роста в батарейной отрасли показывают Венгрия и Польша. Исследователи подчёркивают: такая концентрация отражает уже сложившиеся промышленные компетенции, но без целенаправленной региональной политики способна углубить территориальное неравенство.

Кого не хватает — и какова цена работы

За цифрами роста скрываются две структурные проблемы. Первая — дефицит кадров: большинство стран ЕС сообщают о нехватке специалистов в монтажных и строительных специальностях, без которых темпы развёртывания чистых технологий буксуют. Вторая — инклюзивность: женщины составляют от 26 процентов в ветроэнергетике и аккумуляторах до всего 14 процентов в секторе тепловых насосов, а молодёжь от 15 до 24 лет — лишь 6–7 процентов рабочей силы в ветре, солнечной энергетике и тепловых насосах по данным за 2023 год. Мы наблюдаем парадокс: отрасль растёт быстрее экономики, но воспроизводит старые модели гендерного и возрастного неравенства. Качество занятости при этом различается ещё сильнее. Зарплаты в тепловых насосах примерно на 40 процентов ниже, чем в ветроэнергетике — самом высокооплачиваемом из четырёх направлений. Эксплуатация и обслуживание ветропарков чаще дают стабильную занятость и лучший доступ к обучению, тогда как монтаж и строительство в солнечной энергетике и тепловых насосах носят проектный характер, сопряжены с физическими рисками — работники подвергаются воздействию экстремальных температур — и реже сопровождаются программами повышения квалификации. Производство аккумуляторов отдельно вызывает обеспокоенность исследователей из-за влияния на здоровье работников, безопасность местных сообществ и окружающую среду.

Что отслеживать

Авторы доклада указывают: чтобы зелёный переход оставался справедливым, нужна скоординированная политика — расширение программ подготовки и переподготовки, поддержка мобильности между регионами и секторами, а также целевые меры по привлечению женщин и молодёжи. Этот опыт полезно держать в голове и за пределами ЕС: вопросы баланса между экономическим развитием территорий и экологической повесткой возникают повсюду. Например, в материале о развитии Курортного района Петербурга за пятилетку видно, как местные проекты одновременно учитывают социальную инфраструктуру и экологические ограничения. Для нас, наблюдающих за тем, как технологии меняют ландшафт занятости, главный вывод прост: «чистая» экономика — это не только про панели и турбины, а прежде всего про людей, которые на них работают.